Unternehmensleitbild

Offen, partnerschaftlich, zuverlässig

Aufgrund unserer modernen Unternehmenseinstellung und der Offenheit für Innovation sind wir uns auch unserer Tradition bewusst und bekennen uns zur Einhaltung ethischer Werte und eines christlichen Menschenbildes.

Wir bieten unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten sowie interessierten Parteien einen offenen und partnerschaftlichen Umgang, Zuverlässigkeit und eine langfristige und enge Zusammenarbeit an.

Es besteht ein harmonisches Betriebsklima. Durch die Freiheit zum verantwortungsbewussten Handeln möchten wir bei unseren Beschäftigten ein hohes Maß an Zufriedenheit und eine starke Identifikation mit ihren Tätigkeiten und unserem Betrieb erreichen. Diese Identifikation der Beschäftigten mit unserem Unternehmen, unseren Zielen und Selbstverständnis ist die Basis für eine auf Dauer angelegte Zusammenarbeit.

Jeder Mitarbeiter arbeitet selbständig und kooperiert mit seinen Kollegen. Ein gutes Team teilt die Arbeit nach Qualifikation und Volumen gerecht auf. Die Beschäftigten beweisen in ihrem Alltag durch Motivation und Selbstvertrauen eine hohe Leistungsbereitschaft. Mit Kompetenz, Überzeugung und Aufgeschlossenheit werden die Unternehmensziele gemeinsam erarbeitet und umgesetzt.

Wir unterstützen und fördern den ehrenamtlichen Einsatz unserer Mitarbeiter. Für das persönliche Engagement in einer gemeinnützigen Organisation während der Freizeit werden aus dem Förderprogramm der Glave Gruppe Spenden ausgeschüttet. Somit leisten die Mitarbeiter durch die ehrenamtliche Tätigkeit nicht nur einen Zeiteinsatz, sondern verhelfen den lokalen Vereinen vor Ort zusätzlich zu einem Geldbetrag, der als Spende entrichtet wird. Diese Aktion ist Bestandteil unserer Aktivitäten im Bereich CSR – Corporate Social Responsibility.

Unter dem Motto „Miteinander Unterwegs“ werden regelmäßig Events veranstaltet, die das ausgeprägte Zusammengehörigkeitsgefühl und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen der Unternehmensführung und den Beschäftigten sowie den Umgang der Mitarbeiter untereinander stärken. So wurden z. B. bereits eine Wattwanderung nach Norderney sowie diverse Werksbesichtigungen durchgeführt.